Tidligere i julekalenderen delte jeg om holdninger og handlinger som fremmer delingskultur. Nå skal vi se på det som står i veien for deling. De litt ubehagelige, men svært gjenkjennelige hindringene vi ofte overser eller ikke vedkjenner oss. Her er syv hindringer som alltid dukker opp når vi egentlig skulle ha delt noe.
Hindringer
Å utvikle en god delingskultur er ikke gjort over natta, og det finnes mange hindringer. Her er noen:
1. Frykt for å stille spørsmål eller vise uvitenhet
Vi lar være å dele fordi vi er redde for å fremstå som «dumme» eller mindre kompetente.
2. Tidsklemma – deling prioriteres aldri
Deling havner nederst på lista når kalenderen fylles av møter, drift og leveranser.
3. Manglende felles kanaler eller uklare arenaer
Folk vet ikke hvor de skal dele — Slack? Confluence? Et møte? En e-post?
4. Siloer og lukkede team
Team som holder informasjonen innenfor egne vegger, eller organisasjoner der informasjonsflyt stopper opp på tvers.
6. Ingen tydelige forventninger om deling
Hvis deling ikke nevnes eksplisitt, så skjer det heller ikke. Folk prioriterer det som måles eller forventes.
7. Lav psykologisk trygghet
Hvis det ikke er trygt å gjøre feil, er det heller ikke trygt å dele erfaringer, usikkerhet eller l æring.
Hopp bukk over hindrene og begynn å dele i dag
Deling er ikke noe som «kommer av seg selv». Det er noe vi velger mens vi hopper bukk over eller svinger elegant rundt hindringene. Nå vet du om hindringene, så da kan du lettere unngå de.
Så spør deg selv: Hva kan jeg dele i dag som gjør jobbhverdagen litt lettere for noen andre? Lykke til!