--- title: "Finn dine sterke sider som leder" url: "https://www.bekk.christmas/post/2024/05/finn-dine-sterke-sider-som-leder" authors: ["Kjersti Rønholt"] published: "2024-12-05" updated: "2024-12-12T09:29:12Z" language: "nb-NO" type: "article" tags: ["Ledelse"] series: "12 snarveier til å bli erfaren leder" --- # Finn dine sterke sider som leder Vet du hva dine styrker er? Og hva _er_ egentlig en styrke? Som leder er det viktig å være klar over. ## Kort fortalt Som leder er det nyttig å vite hva som faktisk er en styrke: noe du lykkes med, gjør på instinkt, vil utvikle videre og får energi av å bruke. Artikkelen oppfordrer til å finne egne og andres sterke sider og bruke dem aktivt, fordi det henger sammen med mer engasjerte medarbeidere. - **Passer for:** Ledere og personer med lederansvar _Generert med KI_ Bildet over ble lagt ut på team-kanalen i Slack da jeg var på vei hjem fra ferie i sommer. Det er ikke noe hemmelighet at jeg er glad i JIRA. Jeg er også skikkelig glad i struktur. > \- Skal du ha fart og flyt i et team, så må du ha struktur, tenker jeg. Ikke nok med at jeg er glad i struktur. Jeg er også ganske gode til å strukturere komplekse ting. Her kommer tipset inn: Finn dine sterke sider og dyrk dem! ### **Hva er en styrke?** Så hva er egentlig en styrke? Marcus Buckingham, som har skrevet flere bøker om styrkebasert ledelse, sier det er fire ting som definerer en styrke: > Success, Instinct, Growth, Need > Sign-model, Buckingham (2007) 1. **Suksess—**dine styrker gir deg suksess og gjør at du lykkes med dine aktiviteter. 2. **Instinkt—**dine styrker faller lett for deg og du gjør det på instinkt. Det faller deg naturlig å utføre aktivteter innenfor dette området. 3. **Growth**—dine styrker er noe du har lyst til å bli bedre på. Du har lyst til å lære nye verktøy og teknikker på området 4. **Need**—dine styrker gir deg energi, og du blir glad og motivert av å bruke de. Du følger et behov for å bruke den. Hvis vi nå går tilbake til meg og min styrke: Struktur! Jeg er ganske god på å strukturere komplekse ting og det hjelper teamet mitt i å lykkes. Det faller meg ganske lett å tenke i strukturer. Jeg har lyst og det gir meg energi å tenke og lage mønster. Litt [Alan Turing](https://en.wikipedia.org/wiki/Turing_pattern) der altså, men det er en av mine styrker. ### **Hvorfor satse på styrker?** Forskning viser også at ledere som fokuserer på medarbeiders styrker har mer enn 2 ½ ganger større sannsynlighet for å ha engasjerte medarbeidere, enn ledere som fokuserer på svakheter (Rath 2007). Finn ut hva dine sterke sider er, og finn andres styrker. La de få skinne! ![Photo by Ron Lach : https://www.pexels.com/photo/girl-in-bandana-smiling-10486120/](https://cdn.sanity.io/images/ah2n1vfr/bekk-blogg-prod/6207ace629ba3526005b0401e54e1f4e79908ebe-5041x3361.jpg) _Photo by Ron Lach._ ## Relevante lenker anbefalt av forfatteren - [StrengthsFinder 2.0](https://www.amazon.com/StrengthsFinder-2-0-Tom-Rath/dp/159562015X): Tom Rath (2007)